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Gaële Pasquali

Directrice Conseil Plurimedia - 10 ans d'expérience

Expert Plurimedia
Stratégie de marque
Anglais courant - TOEIC Niveau B2
Management
Polyvalence et pro-activité
Gaële Pasquali
40 ans
Permis de conduire
Le Plessis Robinson (92350)
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
MES ENGAGEMENTS QUOTIDIENS :

Comprendre vos enjeux business et y apporter des réponses efficaces, adaptées à vos différentes problématiques et populations cibles.
Une logique de communication orientée résultats !

Garantir la cohérence de vos marques et de leurs valeurs pour toutes vos prises de paroles, quelles que soient leurs natures, leurs périmètres ou
leurs modes/canaux de diffusion.
  • Recrutement et délégation de personnel qualifié : vivier de 2 500 candidats.
    - Renouvellement des candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement
    - Rédiger et diffuser les annonces de recrutement, fiches de poste et livrets d’accueil entreprise utilisatrice et en assurer le suivi
    - Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
    - Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés
    - Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects
    - Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité au travail
    - S'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en œuvre des actions correctives et préventives
  • - Prospections quotidiennes en entreprises tertiaires, industrie, BTP : téléphone et terrain (recrutement de nouveaux clients et placement push de candidats)
    - Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser -
    - S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventives
  • Gestion d'un planning hebdomadaire de 60 à 120 personnes selon les besoins :
    - Constituer les dossiers d'inscription, les saisir et mettre à jour la base de données
    - Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs
    - Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition
Détails de l'expérience
  • Quelques résultats :
    - A mon départ, la base candidats était assainie avec plus de la moitié des profils renouvelés.
    - En trois ans, un taux d'accident du travail inférieur à 5% (aucun accident grave)
    - 1/5 des candidats placés ayant suivi une formation ont été embauchés en CDI
Description de l'entreprise
1er réseau d'agences de travail temporaire indépendantes.
Site web de l'entreprise